看護部長よりごあいさつ

友仁山崎病院
看護部長 大竹順子 友仁山崎病院
看護部長 大竹順子

友仁山崎病院看護部では、『専門職としての知識と技術を身につけ、患者さんの立場に立った「思いやり」「やさしさ」
のある看護を提供します。』という理念を掲げ、私たちは医療チームの中でも最も患者さんに近い存在として日々研鑽し
ています。

当院は、急性期から慢性期、在宅医療と多岐に渡るケアミックス型の病院です。在宅から入院、そして在宅への切れ目
ない看護を提供できるよう患者さんの活き活きとした地域での生活につなげられるよう看護職員全員で取り組んでいます。

看護部の理念にも掲げていますように、専門職としての知識・技術を身につけるめに、それぞれの得意とする看護の領
域を見つけ、一人ひとりのスキルアップを支援し、より質の高い看護が提供できるように支援体制を整えて学べる環境
を提供していきたいと思います。また、働き続けられる職場環境を整え、看護師としてのキャリアデザインを描けるよ
うに応援しています。

看護部 理念

私たちは、専門職としての知識と技術を身につけ、
患者さんの立場に立った「思いやり」「やさしさ」のある看護を提供します。

看護部 基本方針

  1. 倫理的視点を持ち、患者さんの主体性を尊重し、温かい心のある看護を実践します。
  2. 患者さんを中心として、多職種と協働しチーム医療を推進します。
  3. 質の高い看護の提供ができるよう専門職としての研鑽に努めます。
  4. 地域の人々のニーズに向き合い地域医療に貢献します。
  5. 組織の一員として病院経営に参画し、職員がお互いを支え合い、活き活きと働ける職場環境を目指します。

2023年度 看護部目標

■全職員による経営健全化への意識と参画

 1.病棟ごとの機能に沿った病床管理を行い収益向上に繋ぐ
  (1)地域包括病棟:83%以上、一般病棟:62%以上、療養病棟:93%以上を目指す
 2.適切な在庫管理と各部署での業務改善を行い時間外削減に着手する
  (1)看護記録による時間外を削減するために効率化を図る
  (2)各部署に合った業務改善と在庫管理を行う

■全ての部署におけるワークライフバランスの向上

 3.多職種にタスクシフト・シェアできる業務を移譲しお互いに協力していく
  (1)タスクシフト・シェアできる業務の洗い出しをした結果で多職種と話し合い移譲してく
  (2)各部署が働きやすい職場環境を整えて他部署の業務を理解しお互いに協力していく

■多職種が参加する医療安全文化の浸透

 4.各部署で発生したインシデント・アクシデントの速やかな分析を行いお互いに共有し再発防止に務める
  (1)インシデント・アクシデント発生時は速やかに報告を行う
  (2)医療安全に対する目標を各部署それぞれ挙げ全員で取り組む

■倫理的な感染対策の実施

 5.個々の健康管理を行い安全な療養環境を提供する
  (1)職員の体調不良時、職員・患者に感染の恐れがある場合は速やかに報告を行い感染の拡大をさせないようにする

看護部概要

看護基準

一般病棟 10:1 / 地域包括ケア病棟 10:1 / 療養病棟 20:1 / 看護補助体制 25:1

看護方式

固定チームナーシング
受け持ち制
看護記録様式 POS採用

勤務体制

週37.5時間勤務
[病棟]一般病棟及び地域包括ケア病棟 3交代 / 療養病棟 2交代
[外来日当直] 外来 / 消化器内視鏡センター / 手術室
[透析センター]日勤 / 遅出(12:15~20:30)

教育

認定看護師 / 糖尿病看護認定看護師 / 認知症看護認定看護師

ワーク・ライフ・バランス

自分のライフスタイルに合わせた業務形態が選べます。
2016年カンゴザウルス賞受賞

常勤A
3交代
常勤B
夜勤3回
常勤C1
日勤常勤(260日稼働)
常勤C2
日勤常勤(208日稼働)
パートタイム

働き方人生設計

20代常勤A

日勤も夜勤もしっかり頑張るぞー!

30代常勤C2

出産、子育てで仕事は控えめ日勤ならOK!

40代常勤B

子供達に少しお金が掛かってきた
週末だけ夜勤できそう。

50代常勤A

子供達も大学でお金がかかる
しっかり働かなくちゃ。

ワーク ライフ バランス
ワーク ライフ バランス
ワーク ライフ バランス