看護部

About看護部のご案内

看護部長よりごあいさつ

友仁山崎病院
看護部長　大竹順子

友仁山崎病院看護部では、『専門職としての知識と技術を身につけ、患者さんの立場に立った「思いやり」「やさしさ」
のある看護を提供します。』という理念を掲げ、私たちは医療チームの中でも最も患者さんに近い存在として日々研鑽し
ています。

当院は、急性期から慢性期、在宅医療と多岐に渡るケアミックス型の病院です。在宅から入院、そして在宅への切れ目
ない看護を提供できるよう患者さんの活き活きとした地域での生活につなげられるよう看護職員全員で取り組んでいます。

看護部の理念にも掲げていますように、専門職としての知識・技術を身につけるめに、それぞれの得意とする看護の領
域を見つけ、一人ひとりのスキルアップを支援し、より質の高い看護が提供できるように支援体制を整えて学べる環境
を提供していきたいと思います。また、働き続けられる職場環境を整え、看護師としてのキャリアデザインを描けるよ
うに応援しています。

看護部理念

私たちは、専門職としての知識と技術を身につけ、
患者さんの立場に立った「思いやり」「やさしさ」のある看護を提供します。

看護部基本方針

倫理的視点を持ち、患者さんの主体性を尊重し、温かい心のある看護を実践します。
患者さんを中心として、多職種と協働しチーム医療を推進します。
質の高い看護の提供ができるよう専門職としての研鑽に努めます。
地域の人々のニーズに向き合い地域医療に貢献します。
組織の一員として病院経営に参画し、職員がお互いを支え合い、活き活きと働ける職場環境を目指します。

2024年度看護部目標

■チーム医療の推進

　①多職種・他部署にタスクシフト・シェアできる業務を分担し互いに協力していく
　　＊働きやすい環境を整え、業務内容を理解しお互いに協力できる体制を構築し、各部署１項目以上のタスクシフト・シェアを行う

■収益安定化の推進

　①各病棟の機能に合わせた病床管理を行い安定した収益を確保する
　　＊地域包括：82％以上　一般病棟：60％以上　療養病棟：92％以上を目指す

　②業務改善に取り組み残業時間を短縮する
　　＊残業が多い部署の時間外を10％削減する

■接遇マナー向上の推進

　①接遇のマナーを守り誰にでも明るく挨拶が出来る環境作りをおこなう
　　＊接遇に関するクレームの発生を無くす為に各部署で目標を設定し良い職場環境を築く
　　＊接遇についての研修を行う

■看護職の確保・定着

　①湖東圏域での看護職確保・定着の為に4病院で協力し顔の見える関係を築く
　　＊4病院の機能を理解し顔の見える関係を構築するために交流会を行う
　　＊看護の魅力を発信するために中学生・高校生をターゲットに出前講座や職場体験を実施する
　　＊湖東圏域の看護大学の実習を受けて湖東の魅力を伝え就職に繋げる

看護部概要

看護基準: 一般病棟 10：1 ／地域包括ケア病棟 10：1 ／療養病棟 20：1 ／看護補助体制 25：1

看護方式: 固定チームナーシング
受け持ち制
看護記録様式　POS採用

勤務体制: 週37.5時間勤務
［病棟］一般病棟及び地域包括ケア病棟 3交代／療養病棟 2交代
［外来日当直］外来／消化器内視鏡センター／手術室
［透析センター］日勤／遅出(12:15～20:30)

教育: 認定看護師／糖尿病看護認定看護師／認知症看護認定看護師

ワーク・ライフ・バランス

自分のライフスタイルに合わせた業務形態が選べます。
2016年カンゴザウルス賞受賞

常勤A: 3交代

常勤B: 夜勤3回

常勤C1: 日勤常勤(260日稼働)

常勤C2: 日勤常勤(208日稼働)

パートタイム

働き方人生設計

20代常勤A

日勤も夜勤もしっかり頑張るぞー!

30代常勤C2

出産､子育てで仕事は控えめ日勤ならＯＫ！

40代常勤B

子供達に少しお金が掛かってきた
週末だけ夜勤できそう。

50代常勤A

子供達も大学でお金がかかる
しっかり働かなくちゃ。