当院では、新人看護職員研修ガイドラインに沿ったカリキュラムで、集合教育を2週間、その後臨床研修として3ヶ月間にわたり各部署（一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟・外来・手術室・透析センター・内視鏡センター・訪問看護ステーション）をローテーションします。臨床経験を積み重ねることで、知識や技術の習得はもちろん、自分の適性を知ることができます。
Education教育システム
新人看護職員研修制度
集合研修(4月)
研修目標
- 看護部の理念、方針、看護内容、院内の教育内容が理解できる。
- 根拠に基づいた看護技術を理解し、臨床場面で活用できる。
- 看護職員としての役割を自覚し、責任ある行動がとれる。
- 他部署の概要が理解できる。
ローテーション研修（4月〜6月）
研修目標
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各部署の特徴を知り、切れ目のない看護実践に必要な連携を学ぶ
入院検査、手術、退院時にどのような情報を交換し、切れ目のない看護を実践するかを学ぶ。
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自分の特性を知り、看護としての第一歩をスタートする
学校と臨床現場からおこるリアリティショックをできるだけ少なくし、自分がスタートを切りやすい部署を見つける。
質の高い看護を目指すには、 看護師一人ひとり向上心を持ち、日々成長していくことがとても大切です。ゆっくり、慌てず、少しずつ一歩でも前進しようとするあなたをバックアップします。
看護部卒後教育
看護部教育理念
看護の責任と誇りを自覚し、患者・家族・地域の人々に質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する。
看護部教育目的
- 看護専門職として専門的知識・技術に熟練した看護実践能力に優れた看護師を育成する。
- 看護専門職として自ら教育環境を活用し、自己成長できる看護師を育成する。
教育目標
- 対象者の人権を尊重し、安全で安心・納得される質の高い看護が提供できる。
- 看護専門職としての知識・技術を確実に習得し、根拠に基づいた看護実践能力の向上を図ることができる。
- 自己の役割を明確にし、医療チームの一員としての責任を自覚することができる。
- 主体的にキャリア開発を目指し、看護の専門性を確立できる。
クリニカルラダー
◆心と技を看護にいかす◆
質の高い看護を目指すには、看護師一人ひとりが向上心を持ち、日々成長していくことがとても大切です。
ゆっくり、慌てずに少しずつ一歩でも前進しようとするあなたをバックアップいたします。
各種院内研修・セミナー
- 新人研修・卒後研修
- 中途採用研修
- 育休明け復職研修
- 看護補助者研修
- 潜在看護師再就職支援セミナー など
